Florence-COULIN

FLORENCE COULIN

Coach – Conférencière – Formatrice 

Florence COULIN, CEO d’ATP Consulting et la co-créatrice du concept What’s Next abordant la notion fondamentale de quête de sens d’un point de vue pragmatique et globale. Elle accompagne les personnes à hautes responsabilités qui veulent penser et développer l’entreprise et l’éducation autrement.

Biologiste de formation, puis coach professionnelle, Florence COULIN, est un catalyseur de réaction positive. Ce parcours scientifique lui a apporté méthode et rigueur dans sa manière de travailler, ainsi qu’une fine compréhension des systèmes biologiques qu’elle a naturellement transposés au processus de changement dans l’entreprise, en développant des approches et méthodes systémiques.

Spécialiste du comportement humain et experte en approche systémique, elle aide aussi bien les employés, les cadres et les dirigeants, à s’épanouir eux-mêmes, à se révéler naturellement aux autres et à se positionner de manière adéquate.

Elle travaille principalement sur la notion de sens pour engendrer motivation, engouement, plaisir et afin que la personne trouve la voie qui lui convient. Cela favorisera le déploiement de sa créativité et génère ainsi l’innovation et l’esprit entrepreneurial.
Depuis 2000, elle accompagne les professionnels, dans toutes les phases de transition de leur carrière. Formatrice d’adulte, elle organise des séminaires et des stages de développement personnel. Conférencière, elle transmet et partage ses outils et favorise les prises de conscience et remises en question avec bienveillance, pragmatisme et enthousiasme.

Engagée dans l’association Elargis Tes Horizons (www.elargisteshorizons.ch), membre du comité depuis 2011, elle crée des événements et accompagne les jeunes filles (en lien avec les autorités cantonales et communales ainsi que les écoles et universités de Genève) à oser une carrière scientifique ou technique sans préjugés.

* CONFERENCES POUR LES ENTREPRISES SUR DEMANDE :

  • « Un monde en pleine mutation »: La révolution numérique et son impact dans le management et les RH. (Avec Elsa Berthault)
  • « Réussir les tournants de sa vie. »
  • « Femme cadre et bien dans sa peau. »
  • « La méditation en entreprise. »
  • « Un bilan pour quoi faire et comment ? » (Bilan de compétences, obi. personnels, auto-évaluation).
  • « Digital detox » (Avec Elsa Berthault)

* CONFERENCES TOUT PUBLIC SUR DEMANDE :

Cycle de conférences: « Pour mieux vivre mon quotidien je change les règles du jeu!  » (Florence Coulin & Maria Millot)

  • « Je m’aime donc on me respecte. »
  • « Je passe de la peur à la liberté. »
  • « Je goûte l’instant présent. »
  • « Je ris donc je suis! »
  • « Je ne laisse plus les autres décider pour moi ! »
  • « Je ne me laisse plus manipuler. »
  • « Je crée une communication respectueuse. »
  • « Je choisis ma philosophie de vie. »
  • « Je continue à vive malgré les coups durs. »
  • « Je m’autorise les plaisirs de la vie. »

* STAGE DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : A la découverte de moi-même en terre inconnue 

Six à dix inconnus ensemble, pendant 4-5 jours, sur une petite île entre l’Europe et l’Afrique. Au sein d’un paysage authentique et rude, ils devront sortir de leur zone de confort afin de se confronter à l’inattendu et au groupe. Dans un monde mouvant et dans des entreprises aux structures changeantes, il est devenu nécessaire de développer des habiletés telles que l’agilité, la réactivité, la créativité et la capacité à gérer l’humain sans y laisser ses plumes ! Il est essentiel d’arrêter d’avoir peur et d’appréhender différemment la prise de risque et fais naître le courage afin de faire face à ce qui se présente à soi. Accompagnés d’une ou deux coachs, les participants vont vivre une expérience inoubliable qui leur permettra de mieux se connaître et de redevenir plus sereins et mieux équipés pour faire face à leur vie privée et professionnelle.

Dates : printemps (mars et octobre)
Programme : 3-4 jours sur l’île de Favignana et 1 jour dans un hôtel luxueux.
Public cible : Les dirigeants d’entreprise et managers

* LE BIEN-ETRE DU DIRIGEANT :

Et si le plus grand malheur du dirigeant était de s’oublier ? Alors, soyez vous-même avant d’être dirigeant !
Malheureusement très souvent le dirigeant est confronté aux 3D (Dépression-Divorce-Dépôt de bilan). Il est essentiel qu’il apprenne à s’écouter, à comprendre comment il fonctionne le mieux et à mettre en place un environnement favorable à son épanouissement. Son entreprise et ses employés en seront les premiers bénéficiaires !
Lorsque l’on pilote une entreprise, un service, une association, une ville ou un pays et que l’on a de grandes responsabilités, on endosse le costume de son rôle, de son statut ou de sa position en permanence. La solitude est grande. Le risque est de se perdre. Alors, il est important de se retrouver face à soi-même, de faire le point, de baisser le masque et de redécouvrir qui on est vraiment.
Nous  apportons une écoute attentive à l’homme ou à la femme que vous êtes. Pour cela, nous vous emmènerons dans des lieux adaptés à vos besoins et organiserons les conditions propices afin que vous puissiez vous retrouver, vous ressourcer  et vous reconnecter à l’essentiel.
Vous reviendrez ressourcé et plus authentique. Votre rôle de leader sera renforcé et le costume sera plus naturel et plus facile à porter.

* LE BILAN PROFESSIONNEL ET PERSONNEL :

Revisiter le passé afin de mieux préparer le futur.
Un moment  pour revisiter le parcours professionnel du cadre, ses aspirations, ses valeurs, l’impact du cadre. Faire le point sur ses compétences et talents, retrouver ses valeurs et fondements, transmettre, augmenter ou simplement maintenir son niveau de performance dans un contexte professionnel qui évolue constamment. Finalement  trouver un nouvel élan professionnel.
Individuel : Bilan du milieu de vie – phase de transition.
Après une maladie, un deuil, un divorce ou après un licenciement, une fusion, un changement de poste ou à l’approche de la retraite, il s’agit de prendre un temps de réflexion. Afin de se repositionner face à soi-même, à l’autre et à l’environnement. Qui suis-je ? Qu’est-ce que je souhaite encore accomplir ?
Pour cela, il est essentiel de prendre de la hauteur, au calme et dans un autre environnement. Travail simultané sur la vie privée et professionnelle.

* TEAM BUILDING : RENFORCER L’ESPRIT D’EQUIPE 

Créer ou dépoussiérer la cohésion d’équipe.
Régler les conflits présents, passés et prévenir ceux du futur.
Adapter sa communication et trouver un langage commun.
Trouver sa place dans l’équipe.

Lieux : A définir avec le client.
Quand : Sur demande toute l’année, semaine ou week-ends
Public cible : Les équipes d’une entreprise.

Objectifs : Sortir les équipes de leur cadre habituel, leur proposer des activités inédites ou récréatives, des défis, des créations collectives, permettant d’atteindre l’objectif qu’ils poursuivent et améliorer leur quotidien professionnel, leur engagement et leur motivation.

* AUTRES THEMES DE STAGES SUR DEMANDE :

  • « Construire et renforcer son équipe en conditions difficiles »
  • « Une journée: la journée idéale ! »

 

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